lunes, 28 de abril de 2014
English version of our last paper
Here you are the English version of our last paper about how to motivate others and motivate yourself in time of crisis. Enjoy!
link
martes, 11 de marzo de 2014
Yorke en España
Noticia de prensa (gracias Miriam por enviarla):
La Universidad Rey Juan Carlos ha nombrado esta semana Doctor Honoris Causa al profesor James A. Yorke (Nueva Jersey, 1941), el matemático que introdujo el concepto de caos en la ciencia. Detrás de la teoría del caos están las predicciones meteorológicas, los modelos económicos, el movimiento de los planetas y hasta nuestra propia vida.
http://www.agenciasinc.es/Reportajes/La-gente-con-mas-exito-es-la-que-es-buena-en-el-plan-B
La Universidad Rey Juan Carlos ha nombrado esta semana Doctor Honoris Causa al profesor James A. Yorke (Nueva Jersey, 1941), el matemático que introdujo el concepto de caos en la ciencia. Detrás de la teoría del caos están las predicciones meteorológicas, los modelos económicos, el movimiento de los planetas y hasta nuestra propia vida.
http://www.agenciasinc.es/Reportajes/La-gente-con-mas-exito-es-la-que-es-buena-en-el-plan-B
jueves, 20 de febrero de 2014
New paper about work motivation
Os dejamos el abstract y link a la última publicación de nuestra línea de investigación sobre motivación y complejidad. Se trata de un trabajo entre lo académico y lo divulgativo pero siempre aprovechamos para recoger qué hemos hecho y apuntar hacia dónde podemos ir.
La motivación laboral constituye un tipo de
comportamiento adaptativo con el que respondemos de manera eficaz a las
demandas
de nuestro trabajo. La crisis actual ha supuesto el cambio de algunas
condiciones laborales básicas (horarios, retribución, seguridad,
etc.) que están incidiendo en un tipo de motivación, determinada por
condiciones externas al trabajador, que la investigación conoce
es una motivación débil en intensidad y poco persistente en el tiempo.
Propondremos algunas guías que se centran en el estímulo
de motivaciones más autónomas y bajo el control del trabajador en base
a investigaciones propias que hemos venido desarrollando
en los últimos años. Gran parte de estas investigaciones se han basado
en una comprensión dinámica de la motivación laboral. Entender
la dinámica de la motivación nos aporta este tipo de guías útiles para
la acción.
Palabras clave: Motivación, Motivación extrínseca, Motivación intrínseca, Dinámica motivacional, Condiciones laborales.
Work motivation is an adaptive behavior that allow
us to respond effectively to our job demands. The current crisis has
introduced
changes in some basic labour conditions (timetable, salary, security,
etc.) that are affecting a type of motivation determined by external
conditions of the worker. Research shows that this nonself-determined
motivation is weaker in intensity and less persitent over time
than the self-determined motivation. Based on the research we have
been developing in recent years we propose some guidelines
that focus on encouraging a more autonomous and self-determined
motivation. Much of this research has been based on a dynamic
understanding of work motivation. Understanding the dynamics of
motivation gives us useful guides to action.
Key words: Motivation, Extrinsic motivation, Intrinsic motivation, Motivational dynamic, Labour conditions.
lunes, 30 de septiembre de 2013
6th INSC in Nijmegen, The Netherlands
6th International Nonlinear Science Conference
Radboud University
Nijmegen, the Netherlands,
March 20-22, 2014
The principal aim of the INSC is to
provide a scholarly environment conducive to promoting exchanges between an
array of disciplines to facilitate research and related academic activities in
collaboration with colleagues worldwide.
The topics covered by
the conference include applications of nonlinear dynamical systems theory
and techniques to problems encountered in any area of the behavioral,
social and life sciences including psychology, sociology, economics, management
sciences, anthropology, aesthetics, education, biology, physiology, ecology,
neuroscience and medicine. One or more of the following nonlinear concepts must
be an explicit part of the presentation: attractors, bifurcations,
chaos, fractals, solitons, catastrophes, self-organizing processes,
cellular automata, agent-based models, network analysis, genetic algorithms and
related evolutionary processes, econophysics, dynamical diseases, or
closely related constructs. The broad mixture of the disciplines represented
here indicates that many bodies of knowledge share common principles.
Contributions
from other disciplines such as computer science, mathematics and engineering
are also welcome provided the main focus of the paper is an application of
nonlinear science in the behavioral, social or biological sciences.
Submit Abstracts for papers, posters, and symposia to
the INSC2014 website:
Deadline
December 31, 2013
“Early Bird” submissions will begin to
receive responses soon after Nov. 30.
Conference Committee
Anna Bosman, Conference Chair, Radboud University;
Jose
Navarro, University
of Barcelona; Dimitrios Stamovlasis, Aristotle
University; Stephen
Guastello,
Marquette University; David Pincus, Chapman University.
lunes, 17 de junio de 2013
Nueva Tesis Doctoral sobre rendimiento laboral
El pasado 12 de junio de 2013 se produjo la defensa pública de la Tesis Doctoral "Análisis de las fluctuaciones del rendimiento laboral en el baloncesto profesional y semi-profesional: Aportaciones a la dinámica del criterio", presentada por D. Pedro José Ramos Villagrasa bajo dirección del Dr. Antonio León García Izquierda (Universidad de Oviedo) y José Navarro Cid (Universidad de Barcelona).
Esta tesis doctoral utiliza la Teoría de la Complejidad para estudiar la dinámica del rendimiento a lo largo de varios años. A continuación se encuentra un resumen de la misma:
La evaluación de individuos, programas e intervenciones en las organizaciones se sustenta en el estudio del criterio, esto es, muestras de rendimiento o desempeño de interés para la toma de decisiones en la organización, sean medidas directa o indirectamente, y referidas a comportamientos o resultados. Dada su relevancia, el criterio ha sido de gran interés para los investigadores, pero a la vez difícil de analizar por su naturaleza dinámica, multidimensional, específica de situación y multifuncional.
Esta tesis doctoral contribuye al estudio de la naturaleza dinámica del criterio (dynamic criteria). Teniendo en cuenta que la bibliografía ha mostrado que el criterio fluctúa a lo largo del tiempo, nuestro objetivo principal es incrementar el conocimiento sobre la dinámica del criterio, medido en términos de rendimiento, y su predicción. Por ello, se establecieron los siguientes objetivos específicos: (1) Comprobar si las fluctuaciones en el rendimiento individual son mayores de lo que se suponía por la investigación previa; (2) Investigar si las fluctuaciones en el rendimiento individual describen algún patrón determinista y, en caso afirmativo, si este es caótico como corresponde a los sistemas adaptivos complejos; (3) En caso de que las fluctuaciones en el rendimiento describan más de un patrón, identificar cuáles son los que se asocian con la obtención de mejores resultados; (4) Comprobar si los resultados obtenidos en el nivel individual (objetivos 1, 2 y 3) también se producen en el nivel de equipo; (5) Investigar si la relación entre los predictores y el rendimiento varía con el paso del tiempo; y (6) Comprobar si los predictores del rendimiento pueden ser utilizados también para predecir las fluctuaciones en el rendimiento (i.e. en qué medida es o no es estable).
Los objetivos mencionados se alcanzaron mediante una revisión en profundidad de la bibliografía sobre dinámica del criterio y tres estudios empíricos de carácter longitudinal. Durante la revisión de la bibliografía se encontró que parte de las dificultades para estudiar la dinámica del criterio eran debidas a que la descripción de las fluctuaciones siempre se realizaba con una misma metodología, y que las limitaciones de ésta dificultaban el estudio de patrones complejos. Por ello, en esta tesis doctoral se utilizó un enfoque alternativo para superar esta limitación: la teoría de los sistemas adaptativos complejos, también llamada teoría de la complejidad.
Utilizando las técnicas de análisis de la teoría de los sistemas adaptativos complejos, los dos primeros estudios empíricos se sirvieron de datos de archivo procedentes de jugadores y equipos profesionales de baloncesto de la liga ACB para estudiar los patrones de la dinámica del rendimiento, mientras que el tercer y último estudio empírico utiliza la formulación de máxima entropía generalizada para elaborar modelos predictivos del rendimiento individual a partir de los cuestionarios y estadísticas de jugadores semi-profesionales.
Los principales resultados obtenidos a partir de los estudios realizados van en consonancia con los objetivos centrales de la tesis, y pueden ser resumidos en cinco puntos: (1) muestran que el rendimiento fluctúa con el tiempo más de lo que se suponía por la investigación previa, tanto a nivel individual como de equipo; (2) identifican diferentes patrones en la dinámica del criterio, mostrando que los no lineales se asocian con mejores resultados; (3) comprueban, apoyándose en los modelos teóricos existentes, que la naturaleza dinámica del rendimiento afecta a la elaboración de modelos predictivos; (4) muestran que los predictores del rendimiento pueden ser utilizados también para predecir sus fluctuaciones, aunque sean fenómenos diferentes; y (5) ofrecen la teoría de los sistemas adaptativos complejos como una aproximación novedosa y útil para el estudio de la dinámica del rendimiento.
Los resultados de esta tesis doctoral, además de ser relevantes para la investigación sobre la dinámica del rendimiento, contribuyen al estudio del dynamic criteria y la práctica profesional, siendo recomendable que los profesionales tengan en cuenta las fluctuaciones en el rendimiento y los patrones mostrados por éstas en los procesos de evaluación, gestión y toma de decisiones relativas a la gestión de personas.
Esta tesis doctoral utiliza la Teoría de la Complejidad para estudiar la dinámica del rendimiento a lo largo de varios años. A continuación se encuentra un resumen de la misma:
La evaluación de individuos, programas e intervenciones en las organizaciones se sustenta en el estudio del criterio, esto es, muestras de rendimiento o desempeño de interés para la toma de decisiones en la organización, sean medidas directa o indirectamente, y referidas a comportamientos o resultados. Dada su relevancia, el criterio ha sido de gran interés para los investigadores, pero a la vez difícil de analizar por su naturaleza dinámica, multidimensional, específica de situación y multifuncional.
Esta tesis doctoral contribuye al estudio de la naturaleza dinámica del criterio (dynamic criteria). Teniendo en cuenta que la bibliografía ha mostrado que el criterio fluctúa a lo largo del tiempo, nuestro objetivo principal es incrementar el conocimiento sobre la dinámica del criterio, medido en términos de rendimiento, y su predicción. Por ello, se establecieron los siguientes objetivos específicos: (1) Comprobar si las fluctuaciones en el rendimiento individual son mayores de lo que se suponía por la investigación previa; (2) Investigar si las fluctuaciones en el rendimiento individual describen algún patrón determinista y, en caso afirmativo, si este es caótico como corresponde a los sistemas adaptivos complejos; (3) En caso de que las fluctuaciones en el rendimiento describan más de un patrón, identificar cuáles son los que se asocian con la obtención de mejores resultados; (4) Comprobar si los resultados obtenidos en el nivel individual (objetivos 1, 2 y 3) también se producen en el nivel de equipo; (5) Investigar si la relación entre los predictores y el rendimiento varía con el paso del tiempo; y (6) Comprobar si los predictores del rendimiento pueden ser utilizados también para predecir las fluctuaciones en el rendimiento (i.e. en qué medida es o no es estable).
Los objetivos mencionados se alcanzaron mediante una revisión en profundidad de la bibliografía sobre dinámica del criterio y tres estudios empíricos de carácter longitudinal. Durante la revisión de la bibliografía se encontró que parte de las dificultades para estudiar la dinámica del criterio eran debidas a que la descripción de las fluctuaciones siempre se realizaba con una misma metodología, y que las limitaciones de ésta dificultaban el estudio de patrones complejos. Por ello, en esta tesis doctoral se utilizó un enfoque alternativo para superar esta limitación: la teoría de los sistemas adaptativos complejos, también llamada teoría de la complejidad.
Utilizando las técnicas de análisis de la teoría de los sistemas adaptativos complejos, los dos primeros estudios empíricos se sirvieron de datos de archivo procedentes de jugadores y equipos profesionales de baloncesto de la liga ACB para estudiar los patrones de la dinámica del rendimiento, mientras que el tercer y último estudio empírico utiliza la formulación de máxima entropía generalizada para elaborar modelos predictivos del rendimiento individual a partir de los cuestionarios y estadísticas de jugadores semi-profesionales.
Los principales resultados obtenidos a partir de los estudios realizados van en consonancia con los objetivos centrales de la tesis, y pueden ser resumidos en cinco puntos: (1) muestran que el rendimiento fluctúa con el tiempo más de lo que se suponía por la investigación previa, tanto a nivel individual como de equipo; (2) identifican diferentes patrones en la dinámica del criterio, mostrando que los no lineales se asocian con mejores resultados; (3) comprueban, apoyándose en los modelos teóricos existentes, que la naturaleza dinámica del rendimiento afecta a la elaboración de modelos predictivos; (4) muestran que los predictores del rendimiento pueden ser utilizados también para predecir sus fluctuaciones, aunque sean fenómenos diferentes; y (5) ofrecen la teoría de los sistemas adaptativos complejos como una aproximación novedosa y útil para el estudio de la dinámica del rendimiento.
Los resultados de esta tesis doctoral, además de ser relevantes para la investigación sobre la dinámica del rendimiento, contribuyen al estudio del dynamic criteria y la práctica profesional, siendo recomendable que los profesionales tengan en cuenta las fluctuaciones en el rendimiento y los patrones mostrados por éstas en los procesos de evaluación, gestión y toma de decisiones relativas a la gestión de personas.
martes, 15 de enero de 2013
Noticia de prensa: Lofti Zadeh premiado en España
Premio a la inteligencia artificial que imita a la humana
La Fundación BBVA galardona a Lotfi Zadeh por la invención y el desarrollo de la lógica difusa
El concepto permite a ordenadores y máquinas 'pensar' con matices, como los humanos
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/01/15/actualidad/1358252104_119695.html
lunes, 14 de enero de 2013
Complejidad en acción / Complexity in action
He aquí un ilustrativo ejemplo del mundo complejo en el que nos movemos. En este caso, extraído de una película bien conocida (El curioso caso de Benjamin Button, 2008), la interacción entre el comportamiento individual y colectivo es clave.
http://www.youtube.com/watch?v=F8h87YgPicw
*****
Here it is an illustrative example of the complex world in which we live. In this case, extracted from a weel known film (The curios case of Benjamin Button, 2008) , the interaction between the individual and collective behavior is key.
http://www.youtube.com/watch?v=F8h87YgPicw
http://www.youtube.com/watch?v=F8h87YgPicw
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Here it is an illustrative example of the complex world in which we live. In this case, extracted from a weel known film (The curios case of Benjamin Button, 2008) , the interaction between the individual and collective behavior is key.
http://www.youtube.com/watch?v=F8h87YgPicw
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