Enjoy!
https://www.youtube.com/watch?
martes, 17 de mayo de 2016
Complex behaviour in our cuscus!!
Amazing video showing how with very simple rules we can create complex pattern of behavior.
Enjoy!
https://www.youtube.com/watch?
Enjoy!
https://www.youtube.com/watch?
lunes, 28 de septiembre de 2015
Copio información sobre un próximo número especial de la NDPLS dedicado al fenómeno de la 'healthy variability' o varibilidad saludable, que viene a sugerirnos que los sistemas vivos y saludables muestran variabilidad y no rigidez.
It’s what’s chaotic in October! Nonlinear Dynamics, Psychology, and Life Sciences is pleased to announce the bonus-sized special issue on OPTIMUM VARIABILITY for October, 2015.
It is now well known that healthy heart rate variability is chaotic and not rigidly oscillating. The principle of healthy variability has extended to other biomedical and psychological phenomena. What is the status of the research in any of the application areas? To elaborate further, some thought has been given to the idea that optimum variability results from a combination of the minimum entropy or free energy principle that pushes in a downward direction, and Ashby's Law of Requisite Variety that pushes in an upward direction. This issue of NDPLS expands the scope of the optimum variability principle to include new reviews and empirical studies in medicine, rehabilitation, sports, individual psychology, and work teams. You can read all the abstracts here:
http://www.
This special issue will be sent to all active subscribers very soon. Institutional libraries can access the online version now.
Enjoy! Chaos can be VERY good for you!
It’s what’s chaotic in October! Nonlinear Dynamics, Psychology, and Life Sciences is pleased to announce the bonus-sized special issue on OPTIMUM VARIABILITY for October, 2015.
It is now well known that healthy heart rate variability is chaotic and not rigidly oscillating. The principle of healthy variability has extended to other biomedical and psychological phenomena. What is the status of the research in any of the application areas? To elaborate further, some thought has been given to the idea that optimum variability results from a combination of the minimum entropy or free energy principle that pushes in a downward direction, and Ashby's Law of Requisite Variety that pushes in an upward direction. This issue of NDPLS expands the scope of the optimum variability principle to include new reviews and empirical studies in medicine, rehabilitation, sports, individual psychology, and work teams. You can read all the abstracts here:
http://www.
This special issue will be sent to all active subscribers very soon. Institutional libraries can access the online version now.
Enjoy! Chaos can be VERY good for you!
viernes, 8 de mayo de 2015
martes, 10 de febrero de 2015
Healthy variability for dummies
So, you’ve been told that mood swings are a sign that something is unbalanced? Well, think again. Variability is not the problem. In fact, research has shown that variability is good.
And this makes perfect sense! Let me explain. Think of those electrocardiogram graphics, full of ups-and-downs, without a clear order or pattern. Apparently they are confuse, you might be triggered about their meaning. However, that dance on lines is nothing but a sign of health, a sign of life. Imagine you are going to have a heart scan and instead of this energetic graphic you get a straight and invariable clear line… yes, I’m sure you would not be getting very positive news (best case scenario: you would be dead!).
Now think of affective states. Why are mood swings positive? Because they mean that you are actually responding to the environment, to others, to the world that exists in and outside you. It means you get sad if something bad happens, but that you can become happy in the minute after if someone cheers you up. Now picture a person with severe depression. Sadness all day long. No matter if you try to cheer that person up, if an elf comes into the room, if there is a circus right in front of the street. That person’s mood will most likely remain the same, independently of the external world. Are you starting to get why variability is healthy? I am sure that you are already thinking of other examples.
“Routine kills me!” – a perfect illustration of how low variability ruins our everyday lives.
“The monotonic voice of my teacher just puts me to sleep in every class!” – we all know someone that has that very same gift… low variability in speech never produces healthy results.
In fact, the effects of variability are everywhere!
Recent research has shown that, at work, positive behaviors like flow and performance are not linear. They show chaotic patterns over time, contrary to unhealthy behaviors, like mobbing and turnover intentions, which tend to follow the linear paths we are used to study.
Evidence is pointing out that variability is healthy, and non-variability is not. We have examples from our own physiology, from our affective states, and even from our work environments. But more research is needed before making generalizations. We need to revisit old constructs with new methods. We need to think of research as we think of life: including time, including oscillations, including the external environment, considering errors as part of the system and never neglecting our initial conditions. We may be facing a paradigm change in the way we see the world.
Chaos is good.
Who would’ve guessed?
Impresive fractals!
Impresionantes fractales!!
No puedo dejar de hacerme dos preguntas.
Primera, ¿por qué en un entorno casi salvaje como Doñana, un entorno que es muy similar al momento del génesis, hay tal abundancia de fractales?
Segunda, ¿por qué nos atraen tanto este tipo de estructuras, estas imágenes?
link
No puedo dejar de hacerme dos preguntas.
Primera, ¿por qué en un entorno casi salvaje como Doñana, un entorno que es muy similar al momento del génesis, hay tal abundancia de fractales?
Segunda, ¿por qué nos atraen tanto este tipo de estructuras, estas imágenes?
link
domingo, 7 de diciembre de 2014
Cadenas de Markov y Contagio Emocional / Markov's Chains and Emotional Contagion
Junto con Rita Rueff y otro colegas del ISCTE hemos podido poner a prueba algunas de las ideas básicas de la teoría del contagio emocional usando cadenas de Markov para realizar análisis de secuencias de interacción. Los resultados han sido más que satisfactorios.
https://www.researchgate.net/publication/269160987_A_Markov_Chain_Analysis_of_Emotional_Exchange_in_Voice-to-Voice_Communication_Testing_for_the_Mimicry_Hypothesis_of_Emotional_Contagion
*****
Along with Rita Rueff and other colleagues from ISCTE we could test some of the basic ideas of the theory of emotional contagion using Markov chains to perform sequence analysis of interaction. The results have been more than satisfactory.
https://www.researchgate.net/publication/269160987_A_Markov_Chain_Analysis_of_Emotional_Exchange_in_Voice-to-Voice_Communication_Testing_for_the_Mimicry_Hypothesis_of_Emotional_Contagion
martes, 18 de noviembre de 2014
lunes, 28 de abril de 2014
English version of our last paper
Here you are the English version of our last paper about how to motivate others and motivate yourself in time of crisis. Enjoy!
link
martes, 11 de marzo de 2014
Yorke en España
Noticia de prensa (gracias Miriam por enviarla):
La Universidad Rey Juan Carlos ha nombrado esta semana Doctor Honoris Causa al profesor James A. Yorke (Nueva Jersey, 1941), el matemático que introdujo el concepto de caos en la ciencia. Detrás de la teoría del caos están las predicciones meteorológicas, los modelos económicos, el movimiento de los planetas y hasta nuestra propia vida.
http://www.agenciasinc.es/Reportajes/La-gente-con-mas-exito-es-la-que-es-buena-en-el-plan-B
La Universidad Rey Juan Carlos ha nombrado esta semana Doctor Honoris Causa al profesor James A. Yorke (Nueva Jersey, 1941), el matemático que introdujo el concepto de caos en la ciencia. Detrás de la teoría del caos están las predicciones meteorológicas, los modelos económicos, el movimiento de los planetas y hasta nuestra propia vida.
http://www.agenciasinc.es/Reportajes/La-gente-con-mas-exito-es-la-que-es-buena-en-el-plan-B
jueves, 20 de febrero de 2014
New paper about work motivation
Os dejamos el abstract y link a la última publicación de nuestra línea de investigación sobre motivación y complejidad. Se trata de un trabajo entre lo académico y lo divulgativo pero siempre aprovechamos para recoger qué hemos hecho y apuntar hacia dónde podemos ir.
La motivación laboral constituye un tipo de
comportamiento adaptativo con el que respondemos de manera eficaz a las
demandas
de nuestro trabajo. La crisis actual ha supuesto el cambio de algunas
condiciones laborales básicas (horarios, retribución, seguridad,
etc.) que están incidiendo en un tipo de motivación, determinada por
condiciones externas al trabajador, que la investigación conoce
es una motivación débil en intensidad y poco persistente en el tiempo.
Propondremos algunas guías que se centran en el estímulo
de motivaciones más autónomas y bajo el control del trabajador en base
a investigaciones propias que hemos venido desarrollando
en los últimos años. Gran parte de estas investigaciones se han basado
en una comprensión dinámica de la motivación laboral. Entender
la dinámica de la motivación nos aporta este tipo de guías útiles para
la acción.
Palabras clave: Motivación, Motivación extrínseca, Motivación intrínseca, Dinámica motivacional, Condiciones laborales.
Work motivation is an adaptive behavior that allow
us to respond effectively to our job demands. The current crisis has
introduced
changes in some basic labour conditions (timetable, salary, security,
etc.) that are affecting a type of motivation determined by external
conditions of the worker. Research shows that this nonself-determined
motivation is weaker in intensity and less persitent over time
than the self-determined motivation. Based on the research we have
been developing in recent years we propose some guidelines
that focus on encouraging a more autonomous and self-determined
motivation. Much of this research has been based on a dynamic
understanding of work motivation. Understanding the dynamics of
motivation gives us useful guides to action.
Key words: Motivation, Extrinsic motivation, Intrinsic motivation, Motivational dynamic, Labour conditions.
lunes, 30 de septiembre de 2013
6th INSC in Nijmegen, The Netherlands
6th International Nonlinear Science Conference
Radboud University
Nijmegen, the Netherlands,
March 20-22, 2014
The principal aim of the INSC is to
provide a scholarly environment conducive to promoting exchanges between an
array of disciplines to facilitate research and related academic activities in
collaboration with colleagues worldwide.
The topics covered by
the conference include applications of nonlinear dynamical systems theory
and techniques to problems encountered in any area of the behavioral,
social and life sciences including psychology, sociology, economics, management
sciences, anthropology, aesthetics, education, biology, physiology, ecology,
neuroscience and medicine. One or more of the following nonlinear concepts must
be an explicit part of the presentation: attractors, bifurcations,
chaos, fractals, solitons, catastrophes, self-organizing processes,
cellular automata, agent-based models, network analysis, genetic algorithms and
related evolutionary processes, econophysics, dynamical diseases, or
closely related constructs. The broad mixture of the disciplines represented
here indicates that many bodies of knowledge share common principles.
Contributions
from other disciplines such as computer science, mathematics and engineering
are also welcome provided the main focus of the paper is an application of
nonlinear science in the behavioral, social or biological sciences.
Submit Abstracts for papers, posters, and symposia to
the INSC2014 website:
Deadline
December 31, 2013
“Early Bird” submissions will begin to
receive responses soon after Nov. 30.
Conference Committee
Anna Bosman, Conference Chair, Radboud University;
Jose
Navarro, University
of Barcelona; Dimitrios Stamovlasis, Aristotle
University; Stephen
Guastello,
Marquette University; David Pincus, Chapman University.
lunes, 17 de junio de 2013
Nueva Tesis Doctoral sobre rendimiento laboral
El pasado 12 de junio de 2013 se produjo la defensa pública de la Tesis Doctoral "Análisis de las fluctuaciones del rendimiento laboral en el baloncesto profesional y semi-profesional: Aportaciones a la dinámica del criterio", presentada por D. Pedro José Ramos Villagrasa bajo dirección del Dr. Antonio León García Izquierda (Universidad de Oviedo) y José Navarro Cid (Universidad de Barcelona).
Esta tesis doctoral utiliza la Teoría de la Complejidad para estudiar la dinámica del rendimiento a lo largo de varios años. A continuación se encuentra un resumen de la misma:
La evaluación de individuos, programas e intervenciones en las organizaciones se sustenta en el estudio del criterio, esto es, muestras de rendimiento o desempeño de interés para la toma de decisiones en la organización, sean medidas directa o indirectamente, y referidas a comportamientos o resultados. Dada su relevancia, el criterio ha sido de gran interés para los investigadores, pero a la vez difícil de analizar por su naturaleza dinámica, multidimensional, específica de situación y multifuncional.
Esta tesis doctoral contribuye al estudio de la naturaleza dinámica del criterio (dynamic criteria). Teniendo en cuenta que la bibliografía ha mostrado que el criterio fluctúa a lo largo del tiempo, nuestro objetivo principal es incrementar el conocimiento sobre la dinámica del criterio, medido en términos de rendimiento, y su predicción. Por ello, se establecieron los siguientes objetivos específicos: (1) Comprobar si las fluctuaciones en el rendimiento individual son mayores de lo que se suponía por la investigación previa; (2) Investigar si las fluctuaciones en el rendimiento individual describen algún patrón determinista y, en caso afirmativo, si este es caótico como corresponde a los sistemas adaptivos complejos; (3) En caso de que las fluctuaciones en el rendimiento describan más de un patrón, identificar cuáles son los que se asocian con la obtención de mejores resultados; (4) Comprobar si los resultados obtenidos en el nivel individual (objetivos 1, 2 y 3) también se producen en el nivel de equipo; (5) Investigar si la relación entre los predictores y el rendimiento varía con el paso del tiempo; y (6) Comprobar si los predictores del rendimiento pueden ser utilizados también para predecir las fluctuaciones en el rendimiento (i.e. en qué medida es o no es estable).
Los objetivos mencionados se alcanzaron mediante una revisión en profundidad de la bibliografía sobre dinámica del criterio y tres estudios empíricos de carácter longitudinal. Durante la revisión de la bibliografía se encontró que parte de las dificultades para estudiar la dinámica del criterio eran debidas a que la descripción de las fluctuaciones siempre se realizaba con una misma metodología, y que las limitaciones de ésta dificultaban el estudio de patrones complejos. Por ello, en esta tesis doctoral se utilizó un enfoque alternativo para superar esta limitación: la teoría de los sistemas adaptativos complejos, también llamada teoría de la complejidad.
Utilizando las técnicas de análisis de la teoría de los sistemas adaptativos complejos, los dos primeros estudios empíricos se sirvieron de datos de archivo procedentes de jugadores y equipos profesionales de baloncesto de la liga ACB para estudiar los patrones de la dinámica del rendimiento, mientras que el tercer y último estudio empírico utiliza la formulación de máxima entropía generalizada para elaborar modelos predictivos del rendimiento individual a partir de los cuestionarios y estadísticas de jugadores semi-profesionales.
Los principales resultados obtenidos a partir de los estudios realizados van en consonancia con los objetivos centrales de la tesis, y pueden ser resumidos en cinco puntos: (1) muestran que el rendimiento fluctúa con el tiempo más de lo que se suponía por la investigación previa, tanto a nivel individual como de equipo; (2) identifican diferentes patrones en la dinámica del criterio, mostrando que los no lineales se asocian con mejores resultados; (3) comprueban, apoyándose en los modelos teóricos existentes, que la naturaleza dinámica del rendimiento afecta a la elaboración de modelos predictivos; (4) muestran que los predictores del rendimiento pueden ser utilizados también para predecir sus fluctuaciones, aunque sean fenómenos diferentes; y (5) ofrecen la teoría de los sistemas adaptativos complejos como una aproximación novedosa y útil para el estudio de la dinámica del rendimiento.
Los resultados de esta tesis doctoral, además de ser relevantes para la investigación sobre la dinámica del rendimiento, contribuyen al estudio del dynamic criteria y la práctica profesional, siendo recomendable que los profesionales tengan en cuenta las fluctuaciones en el rendimiento y los patrones mostrados por éstas en los procesos de evaluación, gestión y toma de decisiones relativas a la gestión de personas.
Esta tesis doctoral utiliza la Teoría de la Complejidad para estudiar la dinámica del rendimiento a lo largo de varios años. A continuación se encuentra un resumen de la misma:
La evaluación de individuos, programas e intervenciones en las organizaciones se sustenta en el estudio del criterio, esto es, muestras de rendimiento o desempeño de interés para la toma de decisiones en la organización, sean medidas directa o indirectamente, y referidas a comportamientos o resultados. Dada su relevancia, el criterio ha sido de gran interés para los investigadores, pero a la vez difícil de analizar por su naturaleza dinámica, multidimensional, específica de situación y multifuncional.
Esta tesis doctoral contribuye al estudio de la naturaleza dinámica del criterio (dynamic criteria). Teniendo en cuenta que la bibliografía ha mostrado que el criterio fluctúa a lo largo del tiempo, nuestro objetivo principal es incrementar el conocimiento sobre la dinámica del criterio, medido en términos de rendimiento, y su predicción. Por ello, se establecieron los siguientes objetivos específicos: (1) Comprobar si las fluctuaciones en el rendimiento individual son mayores de lo que se suponía por la investigación previa; (2) Investigar si las fluctuaciones en el rendimiento individual describen algún patrón determinista y, en caso afirmativo, si este es caótico como corresponde a los sistemas adaptivos complejos; (3) En caso de que las fluctuaciones en el rendimiento describan más de un patrón, identificar cuáles son los que se asocian con la obtención de mejores resultados; (4) Comprobar si los resultados obtenidos en el nivel individual (objetivos 1, 2 y 3) también se producen en el nivel de equipo; (5) Investigar si la relación entre los predictores y el rendimiento varía con el paso del tiempo; y (6) Comprobar si los predictores del rendimiento pueden ser utilizados también para predecir las fluctuaciones en el rendimiento (i.e. en qué medida es o no es estable).
Los objetivos mencionados se alcanzaron mediante una revisión en profundidad de la bibliografía sobre dinámica del criterio y tres estudios empíricos de carácter longitudinal. Durante la revisión de la bibliografía se encontró que parte de las dificultades para estudiar la dinámica del criterio eran debidas a que la descripción de las fluctuaciones siempre se realizaba con una misma metodología, y que las limitaciones de ésta dificultaban el estudio de patrones complejos. Por ello, en esta tesis doctoral se utilizó un enfoque alternativo para superar esta limitación: la teoría de los sistemas adaptativos complejos, también llamada teoría de la complejidad.
Utilizando las técnicas de análisis de la teoría de los sistemas adaptativos complejos, los dos primeros estudios empíricos se sirvieron de datos de archivo procedentes de jugadores y equipos profesionales de baloncesto de la liga ACB para estudiar los patrones de la dinámica del rendimiento, mientras que el tercer y último estudio empírico utiliza la formulación de máxima entropía generalizada para elaborar modelos predictivos del rendimiento individual a partir de los cuestionarios y estadísticas de jugadores semi-profesionales.
Los principales resultados obtenidos a partir de los estudios realizados van en consonancia con los objetivos centrales de la tesis, y pueden ser resumidos en cinco puntos: (1) muestran que el rendimiento fluctúa con el tiempo más de lo que se suponía por la investigación previa, tanto a nivel individual como de equipo; (2) identifican diferentes patrones en la dinámica del criterio, mostrando que los no lineales se asocian con mejores resultados; (3) comprueban, apoyándose en los modelos teóricos existentes, que la naturaleza dinámica del rendimiento afecta a la elaboración de modelos predictivos; (4) muestran que los predictores del rendimiento pueden ser utilizados también para predecir sus fluctuaciones, aunque sean fenómenos diferentes; y (5) ofrecen la teoría de los sistemas adaptativos complejos como una aproximación novedosa y útil para el estudio de la dinámica del rendimiento.
Los resultados de esta tesis doctoral, además de ser relevantes para la investigación sobre la dinámica del rendimiento, contribuyen al estudio del dynamic criteria y la práctica profesional, siendo recomendable que los profesionales tengan en cuenta las fluctuaciones en el rendimiento y los patrones mostrados por éstas en los procesos de evaluación, gestión y toma de decisiones relativas a la gestión de personas.
martes, 15 de enero de 2013
Noticia de prensa: Lofti Zadeh premiado en España
Premio a la inteligencia artificial que imita a la humana
La Fundación BBVA galardona a Lotfi Zadeh por la invención y el desarrollo de la lógica difusa
El concepto permite a ordenadores y máquinas 'pensar' con matices, como los humanos
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/01/15/actualidad/1358252104_119695.html
lunes, 14 de enero de 2013
Complejidad en acción / Complexity in action
He aquí un ilustrativo ejemplo del mundo complejo en el que nos movemos. En este caso, extraído de una película bien conocida (El curioso caso de Benjamin Button, 2008), la interacción entre el comportamiento individual y colectivo es clave.
http://www.youtube.com/watch?v=F8h87YgPicw
*****
Here it is an illustrative example of the complex world in which we live. In this case, extracted from a weel known film (The curios case of Benjamin Button, 2008) , the interaction between the individual and collective behavior is key.
http://www.youtube.com/watch?v=F8h87YgPicw
http://www.youtube.com/watch?v=F8h87YgPicw
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Here it is an illustrative example of the complex world in which we live. In this case, extracted from a weel known film (The curios case of Benjamin Button, 2008) , the interaction between the individual and collective behavior is key.
http://www.youtube.com/watch?v=F8h87YgPicw
viernes, 26 de octubre de 2012
Nonlinear Analysis Software
At http://kubios.uku.fi you can donwload Kubios software that allow make different nonlinear analysis of interest. For example, Poincaré plots, correlation dimensions, recurrence rates, detrended fluctuations, entropy, etc.
Try it and explain us your experience adding your own comments.
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jueves, 25 de octubre de 2012
Free access to paper
Here you are the free acces to the paper 'Chaotic dynamics and team effectiveness: Evidence from professional basketball' included in the special issue about Time and Change in Teams from the EJWOP. Enjoy!!
http://www.tandfonline.com/eprint/2davF49rkGD8bc3H3S8P/full
http://www.tandfonline.com/eprint/2davF49rkGD8bc3H3S8P/full
jueves, 4 de octubre de 2012
New paper: Dynamic Criteria: a Longitudinal Analysis of Professional Basketball Players’ Outcomes
The next issue of Spanish Journal of Psychology includes a paper about chaotic dynamics of effectiveness. You can download it freely from here. This is the abstract:
Dynamic Criteria: a Longitudinal Analysis of Professional Basketball Players’ Outcomes
This paper describes the fluctuations of temporal criteria dynamics in the context of professional sport. Specifically,we try to verify the underlying deterministic patterns in the outcomes of professional basketball players. We use a longitudinal approach based on the analysis of the outcomes of 94 basketball players over ten years,covering practically players’ entire career development. Time series were analyzed with techniques derivedfrom nonlinear dynamical systems theory. These techniques analyze the underlying patterns in outcomes without previous shape assumptions (linear or nonlinear). These techniques are capable of detecting an intermediate situation between randomness and determinism, called chaos. So they are very useful for the study of dynamic criteria in organizations. We have found most players (88.30%) have a deterministic pattern in their outcomes, and most cases are chaotic (81.92%). Players with chaotic patterns have higher outcomes than players with linear patterns. Moreover, players with power forward and center positions achieve better results than other players. The high number of chaotic patterns found suggests caution when appraising individual outcomes, when coaches try to find the appropriate combination of players to design a competitive team, and other personnel decisions. Management efforts must be made to assume this uncertainty.
Key words: dynamic criteria, nonlinear dynamical systems theory, chaos, sport, basketball
El próximo número de Spanish Journal of Psychology inlcuye un artículo sobre las dinámicas caóticas de la efectividad de jugadores de baloncesto. El artículo se encuentra disponible aquí, y a continuación podéis leer el resumen en español.
En este artículo describimos las fluctuaciones en el tiempo del rendimiento de jugadores profesionales de baloncesto buscando patrones deterministas y de qué tipo son. Para ello, analizamos los resultados de 94 jugadores profesionales mediante un estudio longitudinal de series temporales de diez años de duración. Analizamos las series temporales utilizando las técnicas que se proponen desde la teoría de sistemas dinámicos no lineales. Mediante estas técnicas podemos descubrir los patrones subyacentes de los resultados sin tener que realizar asunciones previas sobre la linealidad o no linealidad de los datos, ni transformaciones de los mismos para que se ajusten a priori a una distribución. En los resultados encontrados, la mayoría de los jugadores muestran un patrón determinista (88.30%), de los cuales la mayoría son caóticos (81.92%) que obtienen mejores resultados que los lineales. El alto número de patrones caóticos encontrados parece indicar que debemos ser precavidos a la hora de evaluar y tomar decisiones sobre el rendimiento de los jugadores, y que la gestión de equipos debe asumir que la incertidumbre es una parte importante en este contexto.
El próximo número de Spanish Journal of Psychology inlcuye un artículo sobre las dinámicas caóticas de la efectividad de jugadores de baloncesto. El artículo se encuentra disponible aquí, y a continuación podéis leer el resumen en español.
El Criterio Dinámico: un análisis longitudinal de los resultados de los jugadores profesionales de baloncesto
En este artículo describimos las fluctuaciones en el tiempo del rendimiento de jugadores profesionales de baloncesto buscando patrones deterministas y de qué tipo son. Para ello, analizamos los resultados de 94 jugadores profesionales mediante un estudio longitudinal de series temporales de diez años de duración. Analizamos las series temporales utilizando las técnicas que se proponen desde la teoría de sistemas dinámicos no lineales. Mediante estas técnicas podemos descubrir los patrones subyacentes de los resultados sin tener que realizar asunciones previas sobre la linealidad o no linealidad de los datos, ni transformaciones de los mismos para que se ajusten a priori a una distribución. En los resultados encontrados, la mayoría de los jugadores muestran un patrón determinista (88.30%), de los cuales la mayoría son caóticos (81.92%) que obtienen mejores resultados que los lineales. El alto número de patrones caóticos encontrados parece indicar que debemos ser precavidos a la hora de evaluar y tomar decisiones sobre el rendimiento de los jugadores, y que la gestión de equipos debe asumir que la incertidumbre es una parte importante en este contexto.
Palabras clave: Baloncesto, Sistemas adaptativos complejos, Teoría de los sistemas dinámicos no lineales, efectividad de equipo, estabilidad de equipo.
lunes, 1 de octubre de 2012
New NDPLS issue is coming soon
A new issue of the journal Nonlinear Dynamics, Psychology and Life Science is coming soon next January. This issue is specially devoted to organizational dynamics from a nonlinear approach.
Here you are the abstract of all the papers included:
https://docs.google.com/open?id=0B_5rKvQLEcS3OXpZYm91UVR0T28
Here you are the abstract of all the papers included:
https://docs.google.com/open?id=0B_5rKvQLEcS3OXpZYm91UVR0T28
lunes, 24 de septiembre de 2012
New paper: Chaotic dynamics and team effectiveness: Evidence from professional basketball
The European Journal of Work and Organizational Psychology are going to publish a special issue about time and teams. This speciall issue includes a paper about chaotic dynamics of team effectiveness. You can download it now from iFirst. This is the abstract:
Chaotic dynamics and team effectiveness: Evidence from professional basketball
Considering teams as complex adaptive systems (CAS) this study deals with changes in team effectiveness over time in a specific context: professional basketball. The sample comprised 23 basketball teams whose outcomes were analysed over a 12-year period according to two objective measures. The results reveal that all the teams showed chaotic dynamics, one of the key characteristics of CAS. A relationship was also found between teams showing low-dimensional chaotic dynamics and better outcomes, supporting the idea of healthy variability in organizational behaviour. The stability of the squad was likewise found to influence team outcomes, although it was not associated with the chaotic dynamics in team effectiveness. It is concluded that studying teams as CAS enables fluctuations in team effectiveness to be explained, and that the techniques derived from nonlinear dynamical systems, developed specifically for the study of CAS, are useful for this purpose.
Key words: Basketball, Complex adaptive systems, Nonlinear dynamical systems theory, Team effectiveness, Team stability
La revista European Journal of Work and Organizational Psychology publicará próximamente un monográfico sobre tiempo y equipos de trabajo, dentro del cual se incluye un artículo sobre dinámicas caóticas en la efectividad de los equipos profesionales de baloncesto. El artículo se encuentra disponible en iFirst, y a continuación podéis leer el resumen en español.
Partiendo de la consideración de los equipos como sistemas adaptativos complejos (CAS, por su acrónimo inglés), este estudio analiza los cambios en la efectividad de los equipos con el tiempo en un contexto específico: el baloncesto profesional. La muestra se compone de 23 equipos de baloncesto cuyos resultados fueron analizados durante un periodo de doce años de acuerdo con dos medidas objetivas. Los resultados revelan que todos los equipos muestran dinámicas caóticas, una de las características de los CAS. También se encuentra una relación entre las dinámicas caóticas del tipo bajo-dimensional y la obtención de mejores resultados, apoyando la idea de la “variabilidad saludable” en el comportamiento organizacional. También se analizó la estabilidad del equipo como posible explicación de la aparición de los patrones, pero aunque se asocia con la obtención de mejores resultados, no contribuye a que un equipo muestre un patrón u otro en su efectividad. A partir de los resultados se concluye que la consideración de los equipos como CAS es acertada, que existen grandes fluctuaciones en la efectividad de los equipos con el tiempo, y que las técnicas de análisis desarrolladas para los sistemas adaptativos complejos son útiles para comprender la efectividad de los equipos.
La revista European Journal of Work and Organizational Psychology publicará próximamente un monográfico sobre tiempo y equipos de trabajo, dentro del cual se incluye un artículo sobre dinámicas caóticas en la efectividad de los equipos profesionales de baloncesto. El artículo se encuentra disponible en iFirst, y a continuación podéis leer el resumen en español.
Dinámicas caóticas y efectividad de equipo: evidencias desde el baloncesto profesional
Partiendo de la consideración de los equipos como sistemas adaptativos complejos (CAS, por su acrónimo inglés), este estudio analiza los cambios en la efectividad de los equipos con el tiempo en un contexto específico: el baloncesto profesional. La muestra se compone de 23 equipos de baloncesto cuyos resultados fueron analizados durante un periodo de doce años de acuerdo con dos medidas objetivas. Los resultados revelan que todos los equipos muestran dinámicas caóticas, una de las características de los CAS. También se encuentra una relación entre las dinámicas caóticas del tipo bajo-dimensional y la obtención de mejores resultados, apoyando la idea de la “variabilidad saludable” en el comportamiento organizacional. También se analizó la estabilidad del equipo como posible explicación de la aparición de los patrones, pero aunque se asocia con la obtención de mejores resultados, no contribuye a que un equipo muestre un patrón u otro en su efectividad. A partir de los resultados se concluye que la consideración de los equipos como CAS es acertada, que existen grandes fluctuaciones en la efectividad de los equipos con el tiempo, y que las técnicas de análisis desarrolladas para los sistemas adaptativos complejos son útiles para comprender la efectividad de los equipos.
Palabras clave: Baloncesto, Sistemas adaptativos complejos, Teoría de los sistemas dinámicos no lineales, efectividad de equipo, estabilidad de equipo.
sábado, 1 de septiembre de 2012
Special Issue in HR about short-term fluctuations in employee happiness and well-being
La revista Human Relations acaba de publicar un número monográfico titulado 'The life of a happy worker: Examining short-term fluctuations in employee happiness and well-being' contando como editores invitados con Despoina Xanthopoulou, Arnold B. Bakker y Remus Illies.
Este número especial recoge siete trabajos originales, así como uno de presentación al monográfico, todos ellos centrados en comprender cómo el bienestar en el trabajo fluctúa y muestra una importante variabilidad intra-sujeto.
Link: http://hum.sagepub.com/content/current
*****
The journal Human Relations just published a special issue entitled 'The life of a happy worker: Examining Fluctuations in short-term employee happiness and well-being' counting as guest editors with Despoina Xanthopoulou, Arnold B. Bakker and Remus Illies.
This special issue contains seven original works, as well as one presenting the special issue, all focused on understanding how welbeing at work fluctuates and shows significant intra-subject variability.
Link: http://hum.sagepub.com/content/current
Este número especial recoge siete trabajos originales, así como uno de presentación al monográfico, todos ellos centrados en comprender cómo el bienestar en el trabajo fluctúa y muestra una importante variabilidad intra-sujeto.
Link: http://hum.sagepub.com/content/current
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The journal Human Relations just published a special issue entitled 'The life of a happy worker: Examining Fluctuations in short-term employee happiness and well-being' counting as guest editors with Despoina Xanthopoulou, Arnold B. Bakker and Remus Illies.
This special issue contains seven original works, as well as one presenting the special issue, all focused on understanding how welbeing at work fluctuates and shows significant intra-subject variability.
Link: http://hum.sagepub.com/content/current
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