La Journal of Organizational Behavior acaba de publicar un número especial sobre variabilidad intraindividual en el bienestar laboral (vol 32, 4 Special Issue: Intra-Individual Processes Linking Work and Employee Well-Being) con Sabine Sonnetag y Remus Illies como editores.
Se presenta una colección de diferentes trabajos de investigación (sobre afecto, comportamientos de ciudadanía organizativa, creatividad, flujo, actitudes implícitas) que en su conjunto se interesan por las fluctuaciones temporales de estos procesos. Se trata de un conjunto de trabajos, y de un enfoque como globalidad (el interés por lo intra-individual), que abren la puerta a aproximaciones desde la complejidad. Como dicen los propios editores para cerrar la presentación del monográfico 'As a whole, the research reported in these papers demonstrates that looking at intra-individual variation in well-being is a fruitful endeavor that adds substantially to our understanding of what is happening in organizations'.
Link al monográfico: JOB, 32(4)
Espacio de opinión y discusión sobre la aplicación de la teoría de la complejidad a la comprensión del fenómeno organizativo (1) y al entendimiento de numerosos procesos del comportamiento organizativo (motivación, liderazgo, grupos de trabajo, clima, cultura, etc.) (2).
ClustrMaps
Archivo del blog
-
▼
2011
(8)
- ► septiembre (2)